廣東依頓電子科技股份有限公司（以下簡稱“依頓電子”）成立于2000年3月，位于珠江三角洲腹地廣東省中山市，毗鄰港澳，占地面積400余畝。公司專注于高精度、高密度、雙層及多層印刷線路板的研發(fā)、制造和銷售，于2014年在上海證券交易所掛牌上市，是國內(nèi)印刷線路板行業(yè)的領(lǐng)先者之一。
| 序號 | 部門 | 崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 專業(yè)要求 | 學(xué)歷要求 | 政治面貌 | 崗位描述 | 資格條件 | 備注 |
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| 1 | 產(chǎn)品與技術(shù)發(fā)展中心 | 汽車電子產(chǎn)品線產(chǎn)品工程師 | 3 | 專業(yè)不限，高分子、電子信息、化工、機械等理工類專業(yè)優(yōu)先 | 本科及以上 | 不限 |
1.按汽車電子產(chǎn)品線智能座艙或智能駕駛或新能源產(chǎn)品規(guī)劃進行新產(chǎn)品、新工藝的技術(shù)研究與開發(fā)； 2.根據(jù)物料購買周期、產(chǎn)品加工周期、質(zhì)量測試周期等，制定相應(yīng)的生產(chǎn)交付計劃； 3.負責(zé)產(chǎn)品線具體項目或產(chǎn)品在產(chǎn)線加工過程的跟進以及異常處理； 4.根據(jù)市場分析、項目評審、方案策劃、生產(chǎn)過程、測試情況等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行項目總結(jié)； 5.協(xié)助產(chǎn)品SE和產(chǎn)品經(jīng)理的工作，做好產(chǎn)品的管理和跨部門協(xié)調(diào)。
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1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，高分子、電子信息、化工、機械等理工類專業(yè)優(yōu)先，年齡45歲（含）以下； 2、具有5年以上PCB行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上新產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗，熟悉汽車電子智能座艙或智能駕駛或新能源產(chǎn)品等車電行業(yè)產(chǎn)品的特性； 3、熟練掌握Minitab、思維導(dǎo)圖、genesis軟件，熟練DOE試驗設(shè)計和分析； 4、具備良好的報告撰寫能力和文件編寫能力、英語讀寫能力。
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| 2 | 第三事業(yè)部 | 成型工藝工程師 | 1 | 專業(yè)不限，電子信息、機械等理工類專業(yè)優(yōu)先 | 大專及以上 | 不限 |
1.負責(zé)成型工序制程異常處理及后續(xù)改善； 2.負責(zé)成型工序制程能力提升、品質(zhì)改善，降低報廢率，提升制程穩(wěn)定性； 3.負責(zé)成型工序工藝流程改進，降低物耗能耗，配合新物料的引進和評估認證工作； 4.負責(zé)成型工序制程SOP制定和修改，并對現(xiàn)場人員進行培訓(xùn)。
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1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，電子信息、機械等理工類專業(yè)優(yōu)先，年齡45歲（含）以下； 2.具有成型工序3年以上工藝工作經(jīng)驗； 3.熟悉成型工序工藝流程，能夠獨立解決制程中出現(xiàn)的異常； 4.具備良好的溝通能力與分析判斷能力。
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| 3 | 第三事業(yè)部 | HRBP | 1 | 專業(yè)不限，管理類或理工類專業(yè)優(yōu)先 | 本科及以上 | 不限 |
1.理解事業(yè)部戰(zhàn)略和目標(biāo)，負責(zé)公司人力資源制度、政策在事業(yè)部的落地與實施，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。 2.負責(zé)招聘、選拔和配置符合事業(yè)部需求的人才，識別和培養(yǎng)高潛力員工，制定和實施人才發(fā)展計劃，建立人才梯隊。 3.促進員工溝通，處理員工投訴、糾紛和紀(jì)律等員工關(guān)系問題，識別和管理人力資源相關(guān)風(fēng)險，確保公司政策和程序符合法律法規(guī)，維護良好的勞動關(guān)系，提升員工穩(wěn)定性。 4.實施績效管理制度，提供績效改進建議，幫助員工提升工作表現(xiàn)，推動事業(yè)部工效提升。 5.收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，定期向上級報告事業(yè)部人力資源相關(guān)指標(biāo)和趨勢，提供洞察和建議，參與并推動組織優(yōu)化和變革管理，確保組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
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1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，管理類或理工類專業(yè)優(yōu)先，年齡40歲（含）以下； 2.3年以上制造型企業(yè)人力資源或生產(chǎn)管理、工藝管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有PCB企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.具備組織診斷與優(yōu)化能力，能深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定匹配的HR策略； 4.具備較強溝通和組織能力，能快速響應(yīng)并解決突發(fā)問題，有效推動項目落地。
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| 4 | 第一事業(yè)部 | 電鍍工藝工程師 | 1 | 專業(yè)不限，化學(xué)、電子信息、機械等理工類專業(yè)優(yōu)先 | 大專及以上 | 不限 |
1.負責(zé)電鍍FA參數(shù)設(shè)置、工藝優(yōu)化，負責(zé)負責(zé)高頻高速材料除膠生產(chǎn)條件的抓取和定義，負責(zé)指導(dǎo)完成電鍍過程； 2.負責(zé)水平沉銅、垂直沉銅、VCP/龍門板電工序報廢改善及合格率提升，推動工序自動化效率提升； 3.負責(zé)處理工序制程異常問題； 4.負責(zé)MEI、SOP、FMEA等文件編制及員工培訓(xùn)。
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1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，化學(xué)、電子信息、機械等理工類專業(yè)優(yōu)先，年齡45歲（含）以下； 2.具有1年以上電鍍FA同崗位工藝或研發(fā)工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)設(shè)備及工藝原理，； 3.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能獨立拉通相關(guān)單位解決制程異常問題； 4.有團隊精神，責(zé)任心強，能吃苦耐勞。
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| 5 | 人力資源部 | 員工關(guān)系專員 | 1 | 專業(yè)不限，管理類專業(yè)優(yōu)先 | 本科及以上 | 不限 |
1.建立、完善公司用工風(fēng)險防范機制、員工溝通機制，定期組織員工座談會，收集員工反饋，識別、評估和預(yù)警潛在的員工關(guān)系風(fēng)險和勞動爭議隱患，制定預(yù)防措施； 2.妥善處理協(xié)商解除、勞資糾紛相關(guān)工作，降低員工關(guān)系風(fēng)險； 3.優(yōu)化離職流程，進行離職面談，深入分析離職原因，觀測人員流失數(shù)據(jù)并定期輸出分析報告，推動流失率改善； 4.與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)主管機構(gòu)、部門保持良好的關(guān)系，持續(xù)關(guān)注勞動法律法規(guī)、政策變化，確保公司相關(guān)制度合法合規(guī)。
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1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，管理類專業(yè)優(yōu)先，年齡40歲（含）以下； 2.具有3年以上員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗，有1000人以上制造型企業(yè)員工關(guān)系經(jīng)驗優(yōu)先； 3.對勞動法律法規(guī)體系有深入理解和持續(xù)學(xué)習(xí)能力，并能熟練運用于實際工作，掌握專業(yè)的沖突調(diào)解技巧，具備良好的文字撰寫能力； 4.具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的抗壓能力、責(zé)任心。
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| 6 | 人力資源部 | 薪酬專員 | 1 | 專業(yè)不限，財務(wù)或理工類專業(yè)優(yōu)先 | 本科及以上 | 不限 |
1.負責(zé)年度薪酬規(guī)劃、人力成本預(yù)算和人效的管理，確保在規(guī)定的預(yù)算范圍內(nèi)有效管理和控制成本； 2.監(jiān)控薪酬發(fā)放及成本數(shù)據(jù)，提供各類人力薪資成本分析報表，對人力成本進行監(jiān)督、管控，為薪酬政策和業(yè)務(wù)部門提供優(yōu)化建議； 3.負責(zé)優(yōu)化薪酬相關(guān)流程，提高作業(yè)效率與合規(guī)性； 4.收集外部相關(guān)公司薪酬數(shù)據(jù)，修訂和完善薪酬福利相關(guān)政策。
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1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，財務(wù)或理工類專業(yè)優(yōu)先，年齡40歲（含）以下； 2.具有3年以上薪酬模塊工作經(jīng)驗，熟悉薪酬管理全流程，有1000人以上大型制造企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗、人力資源信息系統(tǒng)薪酬模塊實施或上線經(jīng)驗、薪酬體系設(shè)計及落地實踐經(jīng)驗優(yōu)先； 3.了解國家及地區(qū)在薪酬、社保、公積金、個稅、勞動保護、勞動關(guān)系等方面的政策法規(guī)，具備薪酬設(shè)計中風(fēng)險預(yù)判與規(guī)避能力； 4.具備較強的保密意識、溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心及抗壓能力，邏輯思維清晰，謹(jǐn)慎細心，精通EXCEL各類函數(shù)的運用，擅長數(shù)據(jù)處理和分析。
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| 7 | 泰國工廠建設(shè)辦公室 | 工藝規(guī)劃工程師 | 2 | 專業(yè)不限，材料、化工等理工類優(yōu)先 | 大專 | 不限 |
1、負責(zé)流程工藝布局規(guī)劃設(shè)計及優(yōu)化、中央供藥系統(tǒng)規(guī)劃，配合設(shè)施核算及設(shè)施規(guī)劃； 2、負責(zé)設(shè)備采購標(biāo)準(zhǔn)制定及采購進度跟進、設(shè)備選型評估、物料選型評估、設(shè)備安裝調(diào)試、試產(chǎn)跟進； 3、負責(zé)所有 MEI 文件編制及員工培訓(xùn); 4、負責(zé)與相關(guān)單位溝通協(xié)調(diào)，推動籌建項目的開展。
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1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，材料、化工等理工類優(yōu)先，年齡45歲（含）以下； 2、具有10 年以上 PCB 工廠工藝工作經(jīng)驗，有 PCB 新廠工藝規(guī)劃、設(shè)計及現(xiàn)場安裝施工管理經(jīng)驗，有各流程設(shè)備水電節(jié)能規(guī)劃經(jīng)驗； 3、熟悉 PCB 生產(chǎn)工藝流程、 各流程設(shè)備性能以及設(shè)備電氣配套設(shè)施需求，能源供應(yīng)需求的標(biāo)準(zhǔn)及要求; 4、具備較強的成本數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用CAD 軟件、EXCEL、PPT 等辦公軟件。
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| 8 | 物控管理部 | 船務(wù)文員 | 1 | 專業(yè)不限 | 大專及以上 | 不限 |
1.負責(zé)成品倉存分析及呆滯物料追蹤，貨車組日常工作統(tǒng)計； 2.負責(zé)部門人員日常考勤，部門月度績效的收集及整理，準(zhǔn)時提交相關(guān)資料； 3.負責(zé)部門日常物料領(lǐng)用及管理，做好對應(yīng)記錄留存； 4.負責(zé)協(xié)助上級做好公司各類日常內(nèi)外函件、資料的整理及留存等工作。
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1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，年齡45歲（含）以下； 2.具有1年及以上文職類工作經(jīng)驗，熟悉辦公軟件，具備數(shù)據(jù)匯總能力，具備數(shù)據(jù)分析能力優(yōu)先； 3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作細心，責(zé)任心強。
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| 9 | 質(zhì)量管理部 | CQE工程師 | 1 | 專業(yè)不限，理工類專業(yè)優(yōu)先 | 本科及以上 | 不限 |
1.統(tǒng)籌客戶投訴、客戶審核工作，召開并主持客訴會議，推動分析問題原因，提交改善行動報告； 2.跟進各項改善活動的執(zhí)行情況，確保改善活動的有效性； 3.掌握各項客戶投訴、客戶審核的處理進度，確保相關(guān)工作的時效性。
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1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，理工類專業(yè)優(yōu)先，年齡45歲（含）以下； 2.3年以上客服工作經(jīng)驗，熟悉品質(zhì)管理相關(guān)工具、IPC及各種客戶驗收標(biāo)準(zhǔn)，持VDA6.3或IATF16949內(nèi)審員證優(yōu)先； 3.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備英語交流能力及寫作能力優(yōu)先。
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2025-07-11開始，招滿即止
薪酬和福利按照依頓電子有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.資格審查。按照報名條件，對應(yīng)聘人員進行篩選和資料審查，確定入選考試的人員名單。 2.招聘方式。根據(jù)資格審查和初步甄選的情況，以郵件、短信或電話方式通知全部合格應(yīng)聘人員，組織開展面試。 3.確定擬錄用人員。面試結(jié)束后，以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員，未定為擬錄用人員不再另行通知。 4.正式聘用。擬聘用人員須按招聘公開渠道公示，在公示期滿無異議后。以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)。 5.特別聲明：應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負責(zé)，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責(zé)任。
聯(lián)系人：林先生，聯(lián)系電話：18689368171，郵箱：Zhengqiang.Lin@ellingtonpcb.com
1、企業(yè)監(jiān)督電話：0760-23389515，監(jiān)督郵箱：etimpeach@foxmail.com
